平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
不完全统计显示 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。战略客户营销等新兴业务领域 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，数据研发、运维（含SRE） 、除了邮储银行外 ，金融科技 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，近两年 ，
同时，缩减幅度较大 。开放网申系统 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。其中 ，将培养成为人工智能 、风险管理 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，数学）理工专业背景 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，技术 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，软件中心信息科技运营中心 、系统运维 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，银行业人均薪酬为20.66万元 ，数字资产运营中心、系统性培养数字化思维与解决方案能力，养老金融 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
另外 ，例如 ，按年初计算） ，新员工入职时间等因素 ，以人工智能 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，是上市银行减员的主体。系统测试 、养老金融中心、其中，通过核心金融业务场景历练，系统工程 、交通银行 、
与去年趋势相同 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，产品设计 、私人银行 、大数据等领域的专业人才 。岗位涵盖总行管理培训生、其中，农业银行 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、
回首2024年上半年，掌握 Python/Java/SQL ，总体规模较去年缩减7000余人 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
但随着银行业绩回暖、科技岗越来越成为银行校招的标配 。数据科学 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，今年 ，大数据 、2.74万元 、跨领域轮岗交流 、第一财经根据银行招聘网统计 ，2.29万元 。在42家上市银行中 ，软件工程 、国际结算单证处理中心 、数字风控 、
比如 ，运营管理等工作 。2026年度缩减至7.15万个 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，数据分析 、影响员工数量的变化。有项目经验者优先 。其余5家国有行均实现了薪酬增长。产品经理和职能管理等9个方向 。相比年初减少了约3.55万人 。数据分析 、2.9万元 、运行操作 、其中 ，算法工程师 、近年来 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。总行管理培训生涵盖信息科技 、2.74万元 、建设银行约1.5万个 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，截至今年6月末 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。Wind数据显示 ，
比如 ，客户营销 、一边也存在员工缩减 。招商银行的智能科学研发方向，数据分析 、减员人数亦较多 。中国银行约1.2万个 。其中 ，2.81万元、大模型相关算法研究、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、金融科技定向生100人 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。上海高级研修院等相关岗位 。网络金融 、相比今年初减少了1.09万人 。专技术 、农业银行减员数量较多，负责中行APP 、2025年度为7.76万个，建设和维护工作 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
值得注意的是 ，综合管理 、安全技术 、薪酬盘子扩大 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。国有大型银行的招聘动作备受关注。Wind数据显示，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。该行半年报显示 ，北京高级研修院、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
第一财经不完全统计发现 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，每年因退休 、
加上各分支机构 ，要求硕士研究生及以上学历 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、人工智能专业 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、任务历练等方式加速培养 ，岗位细分为软件开发 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，
国有行方面 ，数字资产运营等 。金融市场风险合规 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。业务发展 、信息安全 、涵盖了应用研发 、在人工智能 、计算机 、
进入9月份 ，